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News – Noticias «Colman Deegan (Vodafone España) renuncia y dejará la compañía el 31 de marzo». Terremoto en Vodafone España. El CEO de la compañía, Colman Deegan, ha comunicado este jueves que dejará su cargo como consejero delegado el 31 de marzo, aunque se mantendrá como asesor en proyectos estratégicos del Grupo Vodafone hasta finales de julio, cuando saldrá definitivamente de la operadora. HABRÁ AMPLIACIÓN. «La espiral de costes de las familias lleva a las empleadas de hogar a su nivel más bajo desde 2012″. Contratar a una empleada del hogar se ha convertido en un lujo para muchas familias . La sucesivas subidas del salario mínimo (SMI) , y desde el pasado día 1 un aumento de cotizaciones, están estrangulando los bolsillos, ya mermados por la espiral de los precios. Contratar hoy a una trabajadora del servicio doméstico a jornada completa tiene un coste de 1.500 euros, teniendo en cuenta el sueldo y las cuotas que deben abonarse a la Seguridad Social. A finales de 2022 había 375.901 personas cotizando en el régimen de empleadas de hogar , la cifra más baja en diez años. En este periodo los afiliados de este colectivo no han dejado de caer. Diversas fuentes apuntan la posibilidad de que algunas trabajadoras, que son en un 95% de los casos mujeres, hayan pasado al lado de la economía sumergida. Una teoría que, en parte, se podría explicar si se analizan los datos de la EPA. Según Estadística, en el sector de servicios del hogar había a finales de 2022 más de 377.500 personas, 1.600 menos que los que refleja la Seguridad Social. Otra de las opciones que barajan los expertos consultados por este periódico es que se haya producido un trasvase de trabajadores del régimen del hogar al de cuidadoras no profesionales de personas dependientes , dado que el Estado volvió a cotizar por ellas. Desde el año 2019 las aportaciones a la Seguridad Social de estos convenios corren a cargo de la Administración General del Estado y no generan coste alguno al cuidador no profesional. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 1240 Código APP La principal ventaja para los cuidadores no profesionales, también mayoritariamente mujeres, es que de esta forma los años dedicados al cuidado de la persona dependiente se integran en su vida laboral y contribuyen a generar derecho a prestaciones como la de jubilación o la de incapacidad permanente. Recortes de jornada Modificar el contrato y recortar la jornada laboral de la empleada para esquivar el alza y pagar lo mismo y, en el peor de los casos, despedir, son los caminos que muchos empleadores han cogido ante un incremento que algunas familias no pueden o están dispuestas a desembolsar de golpe en un momento, además, en el que está a las puertas un nuevo incremento del salario mínimo . Este indicador ha subido casi un 40% desde que gobierna Pedro Sánchez. Hay que tener en cuenta que al salario mensual se debe sumar el importe a desembolsar a la Seguridad Social una vez que se ha dado de alta el contrato por parte de la familia empleadora. El tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización a aplicar en cada caso será del 28,30%. Esta cuantía se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% a cargo del empleador y del 4,70% a cuenta de la propia empleada de hogar y que se resta en la nómina. El coste total en cotizaciones para las empleadas del hogar va desde los 308,99 euros a un mínimo de 51,56 euros. Si se suman las cotizaciones su sueldo mensual queda en 1.500 euros. Desde octubre pasado las empleadas de hogar se rigen por un nuevo marco normativo que incluye entre las principales novedades la obligatoriedad de cotizar por desempleo y Fogasa , tanto para el empleador como para la trabajadora. El Gobierno se vio obligado a reconocer su derecho al paro cuando pierden su puesto de trabajo después de que la Justicia europea (TJUE) considerara que la normativa española era discriminatoria, se oponía al derecho europeo y derivaba en una situación de «desamparo social» para este colectivo. La sentencia europea llegaba después de que en 2019 una empleada de hogar solicitara cotizar por desempleo. La Seguridad Social rechazó su petición con el argumento de que no estaba contemplado en la legislación y fue ahí cuando esta trabajadora decidió emprender una batalla legal, que terminó con un fallo favorable de la Justicia europea . En este caso, e l servicio público de empleo bonifica el 80% de estas cotizaciones para mitigar su impacto en la economía de las familias, según la norma aprobada en octubre, en la que se mantuvo también la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes. También se incrementaron los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y los niveles de renta y de patrimonio. Noticia Relacionada seguridad social estandar Si Escrivá carga el 20% de la cotización por desempleo de las trabajadoras del hogar a las familias Gonzalo D. Velarde El Estado pagará 80% restante de la nueva cuota mensual a abonar que da derecho a paro al colectivo A los costes actuales se ha unido desde el pasado 1 de este mes la nueva cuota de cotización adicional del 0,6% que incluye el mecanismo de equidad intergeneracional comprometido con Bruselas, una subida de cotizaciones con la que el Gobierno pretende llenar la hucha de las pensiones , que ahora cuenta con poco más de 2.000 millones euros. Del porcentaje total, el empleador desembolsará el 0,5% y el trabajador el 0,1% restante. Nueva subida del SMI Y, además, este año llegará con más sorpresas para aquellos que tengan contratada o quieran contratar a una empleada del hogar. La vicepresidenta segunda prepara una nueva subida del salario mínimo hasta el entorno de los 1.100 euros después de escuchar a sus expertos. Estos han planteado a Yolanda Díaz un incremento para este ejercicio de entre el 4,6% y el 8,2%, lo que situaría esta retribución en un máximo de 1.082 euros brutos mensuales en 14 pagas frente a los 1.000 euros vigentes. La decisión de Díaz La decisión última está en manos de Díaz, pero antes deberá convencer o llegar a un entendimiento con la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, partidaria de un alza algo más moderada. La también ministra de Trabajo intentará igualmente un consenso con los agentes sociales, aunque la ley dice que solo está obligado a consultarles. Con los sindicatos será mucho más fácil dado que sus peticiones están alineadas con las que defiende la titular de Trabajo, pero con CEOE los puentes están rotos , después de que los empresarios acusasen al Ejecutivo de cambiar por la puerta de atrás el Estatuto de los Trabajadores para que la inspección de trabajo tenga mayor poder en el control de las causas de los despidos colectivos.. «El Gobierno estudia más intervenciones a los alquileres de cara a la ley de vivienda». El Gobierno intensifica sus movimientos para desbloquear la eterna ley de vivienda, que podría ser debatida en el Congreso con nuevas sorpresas. Porque la coalición negocia ahora una serie de modificaciones en el anteproyecto de ley aprobado en el Consejo de Ministros el año pasado para contemplar más intervenciones sobre los alquileres, como la limitación de precios a las nuevas viviendas que se incorporen al mercado de alquiler y la redefinición del concepto de gran tenedor. Desde el ala socialista ya reconocen movimientos en este sentido. La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, aseguró la semana pasada en una entrevista con el Periódico de España que estaban analizando con sus socios de Gobierno la posibilidad de reformular el concepto de gran tenedor incluido en el anteproyecto de ley. En un principio, PSOE y Unidas Podemos acordaron que serían estos propietarios los únicos afectados por la limitación a los alquileres y los definieron como aquellas personas físicas y jurídicas con más de diez inmuebles urbanos en propiedad excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de más de 1.500 m2. En la práctica, una forma de penalizar a los grandes fondos sin castigar a los pequeños propietarios. Algo que fue enmendado más tarde por Unidas Podemos que sigue buscando que la medida no efectúe distinciones en este sentido. Sin embargo, ahora Transportes estudia abrir la veda y que se rebaje esta definición a los propietarios de entre cinco y diez inmuebles, como así confirmó el Ministerio de Transportes a este periódico. Una modificación con la que buscan aumentar considerablemente el parque de vivienda afectado por los topes de precios al alquiler y contentar de alguna forma a sus socios. Según Transportes, al igual que otras medidas incluidas en la ley, la norma deberá ser fijada por las comunidades autónomas en aquellos barrios que puedan acreditarse como zonas tensionadas. Otro concepto que podría ser redefinido durante las negociaciones, pero que en un principio abarcaría a aquellas localizaciones donde el alquiler medio o hipoteca más gastos represente el 30% de los ingresos por hogar, además de la acreditación de que en los últimos cinco años el alquiler ha subido más de cinco puntos por encima del IPC autonómico. Pero podría haber más novedades. Fuentes de Transportes aseguran a este periódico que hay más temas de discusión sobre la mesa «pero están siendo todavía objeto de negociación» y por el momento no concretan de cuáles se tratan. Avance de Díaz Fuentes cercanas a las negociaciones señalan que uno de estos puntos sería el referente a los contratos de las viviendas que entren por primera vez al mercado de alquiler en las zonas tensionadas. Unidas Podemos quiere que estos sean también marcados por un límite de precio que esté regido por el mismo índice de referencia de precios que entrará en vigor en un plazo máximo de 18 meses después de la aprobación definitiva de la norma que tope los alquileres a los grandes tenedores, aunque en este caso se traten de pequeños propietarios. Noticia Relacionada estandar Si ERC y Bildu amenazan los planes del Gobierno en las últimas leyes clave Juan Casillas Bayo El Congreso habilitará enero para avanzar en las normas por el Derecho a la Vivienda y de Seguridad Ciudadana Por el momento, el anteproyecto sigue marcando que los propietarios de menos de diez viviendas en zonas tensionadas tendrán que prorrogar los contratos a sus inquilinos de manera automática durante un año, y hasta un máximo de tres, con el mismo precio y las mismas condiciones que en el momento en el que la zona sea declarada como tal. Una medida que la formación morada, con la vicepresidenta Yolanda Díaz al mando, ya ha conseguido arrancar al PSOE dentro del decreto de medidas contra la inflación aprobado durante los últimos coletazos del año pasado. Hasta julio, los propietarios estarán obligados a prorrogar seis meses más el precio del alquiler a aquellos inquilinos a los que se les venza el contrato. Un logro que da alas a Unidas Podemos para hacer crónica la norma en la futura ley de vivienda. Otros de las cuestiones que frenan la aprobación de la nueva ley ya han trascendido por parte del resto de implicados en la negociación, ERC y Bildu, dos partidos independentistas que, como ya ha ocurrido con otras leyes, serán la llave para que el Gobierno saque adelante la norma . Por el momento, ambas formaciones se muestran infranqueables en las conversaciones. ERC busca que las intervenciones al alquiler que incluya la ley de vivienda se asemejen a la norma ya aprobada en Cataluña hace tres años para que quede blindada y se une a Bildu y Unidas Podemos en la exigencia de que queden prohibidos los desahucios sin alternativa habitacional.. «Aquí no inventamos, pero regulamos». El año 2022 concluyó con el ‘boom’ de la inteligencia artificial (IA). La popularización del ChatGPT de escritura, del programa DALL-E que crea imágenes o de VALL-E que transforma de texto a voz por mencionar unos pocos (hay cientos de proyectos en danza) son un aperitivo de que este año vamos a ver cosas que nos sorprenderán en este terreno. Lo que me parece más interesante es que estos programas permiten que personas sin los conocimientos técnicos, pero con la suficiente inquietud intelectual, puedan acceder a cuestiones tan complejas como programar un bot de Telegram en el lenguaje de programación Python sin haber estudiado Python. Estamos en presencia de unas herramientas poderosísimas que pueden sustituir muchas de las tareas que hacemos los humanos, pero que también pueden convertirse en extensiones o complementos de nuestras capacidades, potenciándolas hasta límites desconocidos. Yo quedé feliz de ver que mi bot, copiado de un tutorial de Twitter, funcionaba. Así que he buscado los vaticinios para 2023 que hacen en la revista del Massachusetts Institute of Technology (MIT), cuyos expertos ven varias tendencias: (i) los chatbots multipropósito, es decir, que integren texto, audio y vídeo están llamando a la puerta, (ii) el proceso se va a democratizar y las grandes empresas tecnológicas no van a ser los únicos jugadores en el desarrollo de la IA y (iii) la investigación biotecnológica entrará en una nueva era gracias a la capacidad de la IA para predecir cosas como la estructura de las proteínas. Efectivamente, es muy probable que en los próximos meses veamos programas que superen los simples modelos lingüísticos como el de ChatGPT. Hay que prestar atención a DeepMind, una empresa que el año pasado creó Flamingo, un modelo de lenguaje visual, pero que también ha escindido la parte de su actividad que se dedica a la biotecnología. Hay una cuarta tendencia y es la regulación del sector. Hasta ahora, la IA ha sido el Salvaje Oeste con pocas reglas que limiten su uso o desarrollo. La IA se usa para elaborar políticas públicas y tomar decisiones con poca o ninguna supervisión. Esto puede tener consecuencias devastadoras para los humanos: desde detenciones injustificadas hasta evaluaciones incorrectas de los estudiantes. Se ha comprobado la prevalencia de determinados sesgos ‘humanos’ en la IA. En 2023 eso va a cambiar profundamente y es muy probable que empiece por la Unión Europea, el continente que se precia de ser el principal productor mundial de regulación. Los burócratas de Bruselas se felicitan de la calidad de sus normas. Nosotros no inventamos, eso lo hacen en Silicon Valley o en Asia, pero regulamos estupendamente. Bruselas está preparando una ley de la inteligencia artificial cuyo primer borrador ya se presentó en abril de 2021. ¿Vieron en las redes sociales la foto tomada por una aspiradora roomba de su propietaria sentada en un váter? Pues eso. jmuller@abc.es. «Solo el 5% de los trabajadores tendrán compensación en sus nóminas por la alta inflación de 2022″. Tan solo 909.459 trabajadores en nuestro país recibirán una compensación total en sus nóminas por la fuerte subida del IPC experimentada durante el pasado ejercicio y que cerró en el 8,4% de media. Este casi millón de trabajadores recibirá, o ya ha recibido, un aumento salarial para cubrir la brecha entre la revalorización que tuvieron a comienzos de 2022 y el nivel en el que finalmente cerró la inflación, la más elevada de los últimos 35 años. Sin embargo, este grupo de trabajadores tan solo supone el 5% del total de los asalariados que registraba el mercado laboral al cierre del año -un total de 16.906.359- y un 10% si solo tomamos como referencia a los 9.043.999 trabajadores que están bajo el paraguas de un convenio colectivo en España. Noticia Relacionada estandar No Los sindicatos abren la puerta a un pacto salarial para 2023 con subidas por debajo del IPC Gonzalo D. Velarde UGT y CC.OO. tienden la mano a la CEOE para retomar la negociación para fijar un marco de revalorización de los sueldos En cualquier caso será este reducido grupo de asalariados los únicos que compensen el bocado que la inflación asestó al poder de compra de hogares y trabajadores durante el pasado ejercicio gracias a que su convenio incluye una cláusula de revisión salarial , y que además esta se aplica con carácter retroactivo a comienzos del pasado año. Por lo que una vez conocida la media del IPC del año verán revalorizar sus sueldos hasta alcanzar ese 8,4%. Cláusulas de revisión Esos 909.459 trabajadores no son los únicos que tendrán algún tipo de subida que mitigue la pérdida de poder adquisitivo, aunque sí los únicos que compensarán la totalidad de la subida de precios. A medio camino se encuentran otros 997.074 trabajadores que   también cuentan con cláusula de revisión salarial por convenio, si bien esta no es con carácter retroactivo , por lo que no necesariamente llegará a cubrir el 8,4% de inflación en forma de subida salarial. En suma, son algo más de 1,9 millones de trabajadores los que cuentan con algún incentivo salarial de final de año para mitigar el fuerte impacto del IPC en el valor real de los sueldos, que decreció sustancialmente en el pasado ejercicio. Se trata del 21% de todos los trabajadores suscritos a un convenio de empresa en España en 2022 y un 11% de todos los afiliados que registraba la Seguridad Social a cierre del pasado ejercicio. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 1920 Código APP Si analizamos el marco legal, la distribución es proporcional a los volúmenes de trabajadores afectados por estas cláusulas. Aquí, encontramos que solo 409 convenios colectivos de los 3.084 que estaban vigentes cierre de 2022 tenían esa cláusula que prevé algún tipo de compensación por el alza de precios, el 13%. Mientras que si descendemos a los que tienen esta cláusula aplicable con carácter retroactivo y que por lo tanto permitirán una conservación del valor real de los sueldos son 308 convenios, el 9,9% del total. Pese a que el porcentaje de trabajadores protegidos con este tipo de cláusulas es ahora inferior al 30% que se observó a principios de 2022, el Banco de España apuntaba hace unas semanas que, según la información parcial disponible para 2023, la introducción de cláusulas de revisión salarial estaba sufriendo un «aumento adicional», pues hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para este año 2023 cuentan con ellas. ‘Agujero’ en las nóminas De este modo, el mapa que de la devaluación salarial en términos reales una vez descontado el efecto de la inflación, es amplio y afecta a nueve de cada diez trabajadores en España. Según las estadísticas oficiales publicadas por el Ministerio de Trabajo , la subida salarial media pactada en los convenios durante el conjunto del pasado año se situó en el 2,78% . Aunque desde la Agencia Tributaria estiman que las subidas efectivas, incluyendo en ese caso a todos los trabajadores con sueldo y no solo a los sujetos a convenio, se sitúa un punto porcentual por encima (en el entorno del 3,7%), la medida que marca la estadística del gabinete dirigido por Yolanda Díaz es equivalente a una pérdida de poder de compra en los pasados doce meses del 5,6% (del 4,6% si se toma de referencia el registro de Hacienda a partir de las retenciones de IRPF realizadas ). MÁS INFORMACIÓN La crisis de inflación hace mella en los salarios reales y caen por primera vez en lo que va de siglo Cabe recordar que tras la ruptura de la negociación para el AENC entre empresarios y sindicatos, la patronal trasladó la recomendación a las compañías de subir sueldos en el entorno del 2,5%, en línea con el resultado final que arrojan las estadísticas.. http://www.databot-app.com